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Presse
TerraSana LIFE AG weiter auf Erfolgskurs!
Sonderpreis beim TOP Gesundheitsmanagement Award für herausragende betriebliche Gesundheitsförderung an MTU Onsite Energy GmbH, die das Gesamtkonzept der TerraSana LIFE AG umsetzt.
 Bei einer Veranstaltung im Haus der Bayerischen Wirtschaft in München wurde die MTU Onsite Energy GmbH aus Augsburg von Bertram Brossardt, Hauptgeschäftsführer der vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V., und dem Staatssekretär im Bayerischen Staatsministerium der Finanzen, Franz Josef Pschierer mit dem Sonderpreis für herausragende betriebliche Gesundheitsförderung ausgezeichnet. damit Rahmenbedingungen, in denen gesunde, zufriedene, leistungsfähige und leistungswillige Mitarbeiter gerne zum Unternehmenserfolg beitragen.“ Dies schafft auch Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftssicherheit für Ihr Unternehmen.
In der Kategorie Sonderpreis – für herausragendes Engagement für ein Gesundheitsförderungsprojekt – überzeugte die MTU Onsite Energy GmbH aus Augsburg. Mit dem Gesamtkonzept LIFE (Langfristige individuelle Förderung der Eigenverantwortung) der TerraSana LIFE AG hat das Unternehmen ein nachhaltiges Konzept zur professionellen Personalentwicklung und zur Förderung der Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Unternehmen geschaffen das rund 270 Mitarbeiter mit nachahmenswerten Charakter bewegt.
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Wir machen Sieger
Die STEAG GmbH hat das herausragende Betriebliche Gesundheitsmanagementprogramm LIFE der TerraSana LIFE AG etabliert, das deutschlandweit Standards setzt und aufgrund der besonders vorbildlichen Leistungen mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet wurde. In der Sparte Energie bedeutet dies für die STEAG GmbH den klaren Sieg.
Gesunde, motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter sind ein wichtiger Wettbewerbsvorteil in der globalisierten Ökonomie des 21. Jahrhunderts.
 Wo das Verständnis für die Relevanz gesunder, motivierter und leistungsfähiger Mitarbeiter zunimmt, wird auch der Wunsch nach Qualität und Sicherheit immer größer. Gerade in Zeiten wirtschaftlicher Krisen wächst der Druck auf Personalleiter, Betriebsmediziner und Gesundheitsmanager, bei möglichst geringen Kosten die bestmögliche Mitarbeiterversorgung und maximale Effizienz zu erzielen.
Voraussetzung dafür ist das Vorhandensein eines systematischen, strategischen und ganzheitlichen Gesundheitsmanagements, das das Beste der jeweiligen Branche ist und Vorbildfunktion hat.
Mit dem LIFE-Programm der TerraSana LIFE AG gehört die STEAG GmbH zu den Unternehmen mit dem herausragenden Betrieblichen Gesundheitsmanagement, das deutschlandweit Standards setzt und aufgrund der besonders vorbildlichen Leistungen Benchmark für die anderen Unternehmen ist.
Der Corporate Health Award ist eine gemeinsame Initiative von TÜV SÜD LIFE Service, das Marktforschungsunternehmens EuPD Research und des Handelsblatts. Bundesgesundheitsminister Daniel Bahr lobt den Award mit den Worten: „Gesunde und motivierte Beschäftigte sind eine Grundvoraussetzung für den Erfolg und die Wettbewerbsfähigkeit eines Betriebs. Mit Ihrem Corporate Health Award unterstützen und ermutigen Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, den Gedanken einer vorausschauenden betrieblichen Gesundheitsförderung individuell aufzugreifen. Denn Engagement und Ideenreichtum tragen mit dazu bei, dass betriebliche Gesundheitsförderung in unserem Land Zukunft hat.“
Alfred Geißler, Arbeitsdirektor von STEAG, äußerte stellvertretend für die gesamte Belegschaft seine Freude über die offizielle Anerkennung für das Engagement im Rahmen von LIFE. Das entsprechende Siegel soll künftig öffentlichkeitswirksam eingesetzt werden, um die Erfolge des Unternehmens durch LIFE auch nach außen hin zu dokumentieren. Alfred Geißler: „ bei LIFE reden wir über eine Investition mit doppelter ‚Rendite‘. Das heißt für uns als Unternehmen ganz klassisch: Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind gesünder und arbeiten besser mit weniger Ausfallzeiten. Das ist die doppelte ‚Rendite‘ für unser Unternehmen und für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.“
LIFE wird bei der STEAG GmbH auch weiterhin mit dem gleichen hohen Engagement umgesetzt wie bisher.
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Fit im Kopf – ein Leben lang?!
Neuer Netzwerkpartner verstärkt die TerraSana LIFE AG im Mentalbereich
 Geistige Leistungsfähigkeit lässt sich ganz unabhängig vom Alter trainieren und erhalten. Bei der TerraSana LIFE AG – dem professionellen Dienstleister für Personalentwicklung und betriebliches Gesundheitsmanagement – ist die Förderung kognitiver Fähigkeiten von jeher elementarer Bestandteil der ganzheitlich ausgerichteten Konzepte und Maßnahmen.
Mit NeuroNation konnte kürzlich ein kompetenter Partner gewonnen werden, der die bestehenden Angebote im Mentalbereich optimal ergänzt. Die beiden Gründer von NeuroNation, Ilya Shabanov und Rojahn Ahmadi, bieten mit ihrem Gehirn- und Gedächtnisportal deutschlandweit erstmalig ein webbasiertes, personalisiertes Trainingsprogramm zur Steigerung der geistigen Fitness. Zeit, Ort und Umfang des spielerischen Gedächtnistrainings können vom Anwender selbst bestimmt werden – eine optimale Förderung der Eigenverantwortung, die in der Philosophie der TerraSana LIFE AG eine zentrale Rolle spielt. Wissenschaftlich begleitet wird das Team von NeuroNation durch Professor Dr. Michael Niedeggen, den Leiter des Fachbereichs Allgemeine Psychologie und Neuropsychologie an der Freien Universität Berlin.
Mit ihrem Freemium-Modell bietet NeuroNation den Nutzern 13 kostenlose unterhaltsame und interaktive Übungen in den fünf Kategorien Rechnen, Logik, Gedächtnis, Sensorik und Sprache. Diese können durch 24 Premiumübungen ergänzt werden, die einzeln oder in Paketen zu einem einmalig zu zahlenden, fairen Preis erhältlich sind.
Die insgesamt 37 Übungen bewirken dabei weit mehr als eine Steigerung in den trainierten Bereichen. Laut COGITO-Studie zieht die Aktivierung unterschiedlicher Gehirnareale auch eine generelle Verbesserung der kognitiven Fähigkeiten im Alltag nach sich: von einem besseren Verständnis für komplexe Sachverhalte, z. B. bei der Handhabung technischer Geräte, bis zum leichteren Erlernen von Neuem bis ins hohe Alter. Wer regelmäßig trainiert, kann zudem Erkrankungen wie Alzheimer oder Demenz vorbeugen. Am Ball zu bleiben, ist ganz einfach – dank einer Anpassung der Übungen an den jeweiligen Leistungsstand, einer regelmäßigen grafischen Darstellung der Fortschritte und eines spielerischen Motivationsprogramms. Dem persönlichen Trainingserfolg steht also nichts im Weg. Mit dem Code 3008AFF17697 erhalten Nutzer einen 10-Euro-Gutschein, der einmalig beim Kauf des Gesamt- oder Lebenspakets eingelöst werden kann.
Wer am wirtschaftlichen Erfolg des zukunftsträchtigen Unternehmens teilhaben möchte, kann über die Crowdfunding-Plattform von Seedmatch in das junge Unternehmen investieren.
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Corporate Health Award
Auszeichnung für gesunde Unternehmen
Der Corporate Health Award ist eine gemeinsame Initiative von Handelsblatt, TÜV SÜD Life Service und EuPD Research. Unter der Schirmherrschaft des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) zeichnet der Corporate Health Award jährlich Deutschlands gesündeste Unternehmen aus.
LIFE – das Gesundheitsförderungsprogramm für die Evonik Steag GmbH
 Als Konsequenz aus einem bei der Evonik Steag GmbH im Dezember 2004 gestarteten Demografieprojekts entstand als ein Handlungsfeld der demografiefesten Personalarbeit das Gesundheitsförderungsprogramm LIFE (Langfristige Individuelle Förderung der Eigenverantwortung). LIFE zielt darauf ab, einen gesunden Lebensstil in der Belegschaft zu entwickeln. Hierzu werden Aktivitäten der Bereiche Vorsorge, Prävention, Therapie, Rehabilitation, Unterstützung in Krisen und Notlagen, finanzielle Absicherung und berufliche Weiterentwicklung in einem ganzheitlichen systemischen Ansatz gebündelt. Als einen ersten Schritt können die Mitarbeiter an einem einwöchigen LIFE-Seminar teilnehmen.
Im Rahmen dieses Sensibilisierungsseminars erhalten die Teilnehmer wesentliche Impulse zur Leistungs- und Gesunderhaltung. So werden beispielsweise individuelle Risiko- und Schutzfaktoren sichtbar gemacht und Wege aufgezeigt, diese zukünftig zu mindern bzw. zu stärken. An den Unternehmensstandorten organisieren LIFE-Koordinatoren kontinuierlich Gesundheitsangebote nach neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Zur strategischen Optimierung werden anonymisierte gesundheitliche Probleme der Belegschaft im Rahmen einer auf drei Jahre angelegten Evaluation in Form einer Mitarbeiterbefragung analysiert. Hierbei werden Einzelheiten zu den Bereichen Arbeit (u. a. Arbeitsbelastung), Mensch (u. a. Arbeitsfähigkeit), Unternehmen (u. a. Führungskultur), Work-Life-Balance (Bedeutung des sozialen Umfelds) und Gesundheitsförderung (u. a. Erwartungen an LIFE) erfasst.
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Corporate Health Award
Neue Standards im betrieblichen Gesundheitsmanagement
Die mit dem Corporate Health Award ausgezeichneten Unternehmen setzen neue Standards im betrieblichen Gesundheitsmanagement und kümmern sich in vorbildlicher Weise um die Gesundheit der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Mein Glückwunsch gilt allen Preisträgerinnen und Preisträgern für ihre nachhaltigen Personalstrategien – wir brauchen mehr davon!
Dr. Ursula von der Leyen
Bundesministerin für Arbeit und Soziales
Das betriebliche Gesundheitsmanagement „… in Form“ bei der RAG
 Trotz einer weitgehenden Mechanisierung vieler Arbeitsbereiche bestimmen Hebe- und Tragetätigkeiten, Arbeiten in ungünstigen Körperhaltungen und besondere Klimaeinwirkungen nach wie vor das Berufsbild des Bergmanns. Die seit Jahrzehnten gelebte hohe Verantwortung für die Gesundheit der Bergleute hat RAG dazu veranlasst, ein modernes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zu entwickeln, welches die Gesundheit, die Beschäftigungsfähigkeit, das Leistungsniveau und die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten im deutschen Steinkohlenbergbau erhält und verbessert. In der RAG sind sämtliche Aktivitäten des heimischen Steinkohlenbergbaus zusammengefasst. Mit Bergwerken in Nordrhein-Westfalen und dem Saarland sowie einer Kokerei leistet das Unternehmen nach wie vor ein Stück Energieversorgungssicherheit und ist wichtiger Auftrag- und Arbeitgeber in den Regionen.
Mit dem Modell „… in Form“ ist es der RAG in Zusammenarbeit mit der Knappschaft Bahn See (KBS), der Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI) und der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) gelungen, ein Gesundheitsmanagementsystem zu etablieren, das den Gesundheitsschutz im deutschen Steinkohlenbergbau modernisiert und neu organisiert. Das bewährte Handlungsfeld der Prävention wird durch die Handlungsfelder Rehabilitation und Integration ergänzt. Geschaffen wurde ein differenziertes Frühwarnsystem. Gesunde Mitarbeiter können gesund erhalten werden, bereits erkrankte oder chronisch kranke Mitarbeiter werden davor bewahrt, in die Behinderung abzugleiten, während dauerhaft leistungsgeminderte Beschäftigte angemessen beschäftigt werden.
Das Gesundheitsmanagement ist zum integralen Bestandteil der Führungsaufgabe des Unternehmens geworden. Der Erfolg entscheidet sich im Spannungsfeld eines vom Unternehmen bereitgestellten Angebots gesundheitsfördernder Maßnahmen und der Bereitschaft der Mitarbeiter, der Verantwortung für die eigene Gesundheit nachzukommen. Aufgabe von Führungskräften ist es, hier für Einsicht und Akzeptanz zu sorgen, nicht zuletzt durch das eigene Verhalten.
Selbstverständlich handelt es sich bei dem System „… in Form“ um einen Prozess, der ständig weiterentwickelt werden kann und muss. Zielsetzung ist, bei allen Mitarbeitern ein Gesundheitsbewusstsein zu entwickeln, das eine positive betrieblich Gesundheitskultur ermöglicht. Erfolgreiche Betriebe informieren ihre Mitarbeiter nicht nur mehr und besser, sondern sie beziehen sie auch stärker in Entscheidungen ein.
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Pressekontakt
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Ihr Ansprechpartner:
Alexander Gmeiner
Telefon 08022-85985-0
» alexander.gmeiner@terrasanalife.de
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